«ОПТОГАН» в новом свете
Прежде чем ступить на территорию цеха, всей нашей журналистской братии пришлось надеть бахилы (по качеству они оказались совсем не чета тем, что продаются в поликлиниках), а также халаты и шапочки.
На предприятии XXI века, как нам сказали, необходимо соблюдать идеальную стерильность. Любая соринка, занесенная с улицы, может попасть в дорогой агрегат и тем самым остановить всю уникальную линию сборки. И даже сотовые телефоны, которые могут нарушить процесс высокотехнологичного производства, попросили оставить в гардеробе. «Вот ведь в каких условиях, – пошутил кто-то из коллег, – создается современная лампочка Ильича!»
Забегая вперед скажу, что продукция, которую производят на заводе компании «Оптоган», совершенно не похожа ни на уходящие в прошлое лампы накаливания, ни на люминесцентные. Да и уже знакомые нам светодиоды выглядят несколько иначе. А тут журналистам показали небольшую – размером с плитку шоколада, только тоньше – желтую пластинку, которая, будучи подключенной к источнику энергии, дает ослепительный, как прожектор, свет. Это тоже светодиод, однако нового поколения, каких еще не производят нигде в мире, кроме как в Петербурге, на Таллинском шоссе. Причем уже запатентованные технологии выращивания полупроводниковых кристаллов и производства интеллектуальных систем освещения – тоже наши, российские, а внедрить их в производство удалось с помощью гранта, полученного компанией «Оптоган» от Инновационного фонда «Сколково».
Учитывая, что в только что запущенном в массовое производство светодиодном модуле Optogan X10 мощный световой поток сочетается с небольшими размерами и удобством монтажа, да еще и при относительно невысокой себестоимости, неудивительно, что уникальной российской разработкой сразу же заинтересовались на Западе. Ведь применять такой светодиодный модуль возможно в самых разных сферах – начиная от дизайнерских светильников или светового оборудования для дискотек и заканчивая промышленным освещением, например горных карьеров. Пилотный образец данного решения был представлен в прошлом году на крупнейшей выставке светотехники Light & Building во Франкфурте-на-Майне, и к началу запуска нового светодиодного модуля в промышленное производство в портфеле компании «Оптоган» уже имелись заказы от российских и зарубежных предприятий на 6 тысяч единичных модулей.
Для начала объем производства модуля Х10 составляет 40 тысяч единиц в месяц, однако в дальнейшем планируется увеличение объемов до 200 тысяч единиц в месяц. В связи с этим планируется и увеличение штата сотрудников.
Сегодня в цехах «Оптогана» трудятся 148 человек. Собственно, на цех производственные помещения компании похожи так же, ее уникальный светодиодный модуль на ту самую лампочку Ильича. Это, скорее, научная лаборатория, оснащенная мощными микроскопами, компьютерами, установками для выращивания кристаллов. Только в лаборатории этой кипит работа – в две смены без остановки на выходные дни. Исключение составляют лишь общефедеральные праздники.
Стартовая зарплата у рабочего на заводе сегодня составляет 23 тысячи рублей. Казалось бы, не так много, но существующая на производстве система обучения и повышения квалификации позволяет каждому работнику продвинуться по карьерной лестнице. Также на заводе всячески приветствуется, если работник получает высшее образование на вечернем или заочном отделении в одном из петербургских технических вузов, готовящих специалистов в области высоких технологий. На время сессии такой сотрудник получает законный учебный отпуск для сдачи экзаменов. Кроме того, для повышения квалификации представители «Оптогана» регулярно направляются на завод компании, что расположен в Германии, либо на более мелкие производства в провинциальных городах нашей страны, например, в Омске. Став инженерами, бывшие рабочие могут рассчитывать уже на оклады от 40 до 80 тысяч рублей.
Есть на предприятии и дополнительные социальные льготы. Так, обед из трех блюд в заводской столовой обходится сотрудникам всего лишь в 60 рублей, остальные затраты компенсирует завод. Для каждого работника предусмотрено дополнительное медицинское страхование. Причем чем больше стаж работы и выше должность, тем больше сумма страхового покрытия. Кроме того, за счет работодателя организуются тренинги для снижения конфликтности на производстве с привлечением профессиональных психологов. А для всех «безлошадных» работников организована бесплатная развозка до станции метро.
Среди инженерного состава преобладают работники Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета (ЛЭТИ). И более того, многие из них работали под руководством знаменитого Нобелевского лауреата Жореса Алферова в Физико-техническом институте им. А. Ф. Иоффе. Но есть и выпускники ЛИТМО, «Военмеха», а также «Политеха».
Что же касается среднего звена – технологов, то здесь кадровики делают ставку на Колледж информатизации и управления Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Причем, как для инженеров, так и для технологов установлены весьма жесткие требования к знанию английского языка: как минимум на уровне Intermediate. Ведь, как ни крути, именно английский является международным языком общения. Тому, кто хочет стажироваться за рубежом, а главное – продвигать отечественные разработки на зарубежные рынки, просто необходимо бегло говорить по-английски.
Интересно отметить, что на заводе нет профсоюза. «Его и не будет», – с уверенностью заявляет директор по производству и инженерному обеспечению ЗАО «Оптоган Таллинское» Олег АРШИНОВ. Дело в том, что вместо профсоюзов на предприятии действует иная обратная связь работников с работодателем. Все работники могут задать свои вопросы, опустив письма в ящики для руководства предприятия. Писать можно и анонимно. И на каждый вопрос выдается конкретный развернутый ответ в местной корпоративной газете.
Владислав ГОЛЬЯНОВ
Источник: spb.vacansia.ru